Daniel Merkier es Ingeniero industrial y Master en Administración de Empresas (MBA) especializado en la industria de servicios de IT. Cuenta con más de 15 años de experiencia en operaciones, mejora de procesos y gestión del conocimiento. Además, tuvo a su cargo la gestión integral de una unidad de negocios de recruiting & staffing IT. Durante este tiempo identificó que muchas empresas de tecnología se creaban a partir de uno o más socios expertos en tecnología, pero que necesitaban apoyo en la gestión del negocio: administrar una empresa de servicios IT es mucho más que llevar adelante proyectos y servicios de tecnología. Lo motiva la posibilidad de acompañar a estos empresarios tecnológicos en los desafíos que representa liderar una empresa de tecnología.

Hadina Merkier es Lic. En ciencias Antropológicas de la Universidad de Buenos Aires. Coach certificada en la herramienta del Myers-Briggs Type Indicator® o MBTI®. Es especialista en Diseño, gestión y evaluación de proyectos de e-learning y formación virtual de la Universidad Nacional de San Martín. Utiliza las técnicas de PNL e inteligencia emocional. Especialista en Talento Humano y cambio e integración organizacional. Entrenadora, diseñadora de programas de capacitación (relevamiento de datos cualitativos y cuantitativos para diseño de políticas organizacionales y capacitación), diseño, coordinación y tutoría de proyectos de educación virtual. Desarrolla sus actividades en Argentina, Panamá, México, Honduras. En empresas Multinacionales y Nacionales (pymes y familiares). Docente de la Maestría en educación para profesionales de la salud del Hospital Italiano de Buenos Aires. Módulo Gestión de programas educativos. Docente Universidad Nacional de Quilmes – Postrado «Gestión de la Capacitación y el Desarrollo en las organizaciones». Experiencia en Coaching empresarial para líderes. Gestión de proyectos de calidad para organismos públicos y privados. Entrenadora en habilidades para la comunicación (oratoria y escucha), servicio al cliente (protocolo de atención, manejo que quejas y reclamos, conversaciones difíciles, venta), desarrollo de equipos de trabajo, liderazgo en el día a día. Relevamiento, diseño de competencias para desarrollo de carrera, entrenamiento y evaluación de desempeño. Integración cultural de empresas. Coordinación de equipos de trabajo.